4月2日下午14時(shí)，總部行政人事部組織各子公司開展2018年骨干素能評定考試，各子公司經(jīng)理、生產(chǎn)部長、值長、專工、行政人事部長、財(cái)務(wù)部長、燃料部長、質(zhì)檢主管、安環(huán)主管等共計(jì)115人參加。
據(jù)了解，為進(jìn)一步提升骨干素能水平，引導(dǎo)骨干自主學(xué)習(xí)，建立優(yōu)勝劣汰、能上能下的用人機(jī)制，公司對各子公司2017年12月31日前入職的主管級以上骨干展開素能評定，評定結(jié)果與骨干薪酬等級掛鉤。
總部行政人事部副經(jīng)理李建平告訴記者，本次評定分筆試、年度業(yè)績評價(jià)和綜合素能三個(gè)方面。其中，筆試得分和年度評價(jià)得分各占總分的30%，綜合素能評定得分占總分的40%。為確保此次筆試的公平與合理，總部行政人事部充分考慮了各工種和崗位的差異性，由運(yùn)營副總、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、垂直管理部門經(jīng)理分別針對不同工種命制試題，考試內(nèi)容涉及各廠實(shí)際業(yè)務(wù)與管理知識、崗位相關(guān)核心制度。
“為了保證本次考試不走過場、不走形式，考試過程首次采取了異地監(jiān)考方式，即各子公司行政人事部長實(shí)行跨廠監(jiān)考。”行政人事部績效主管熊梅告訴記者。
記者從考試現(xiàn)場看到，考場內(nèi)，大家都嚴(yán)格遵守考場紀(jì)律，認(rèn)真答題，考試秩序井然，展現(xiàn)了良好的精神面貌。大家紛紛表示：一定以此次考試為契機(jī)，立足本職崗位，找準(zhǔn)自身不足，認(rèn)真履職盡責(zé)，牢固樹立靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績進(jìn)步的觀念，為建設(shè)一支能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的隊(duì)伍貢獻(xiàn)力量。