月度煙氣排放分鐘均值不超標
郎溪谷建勛班組創(chuàng)安徽同行紀錄
5月份，集團公司在煙氣排放治理上誕生了一項新紀錄：郎溪理昂谷建勛班組實現(xiàn)了月度均分鐘無超標！消息傳來，集團公司總經(jīng)理郭振軍興奮地連聲贊嘆：“好，很好！要表揚！要推廣！”一直關(guān)注郎溪理昂煙氣排放情況的安徽省宣城市環(huán)評組組長涂斌得知消息后，親自趕赴現(xiàn)場，在查看了所有曲線紀錄后感嘆道：“不容易！不簡單！進步快，創(chuàng)造了安徽省生物質(zhì)電廠煙氣排放值控制的新紀錄！”
那么，這群平均年齡僅為24歲，平均工齡僅為1年6個月的年輕人是如何創(chuàng)造這一紀錄的呢？
氮氧化物排放值難控制，一直是生物質(zhì)鍋爐難啃的一塊硬骨頭，郎溪理昂同樣也面臨這個問題,目前行業(yè)內(nèi)尚有半數(shù)以上的電廠難以達到國家排放標準(粉塵濃度不超過5mg/m3，二氧化硫不超過100mg/m3，氮氧化物不超過100mg/m3)。
今年3月下旬，宣城市環(huán)保局環(huán)評組組長涂斌率環(huán)評組一行來現(xiàn)場進行環(huán)評驗收，發(fā)現(xiàn)二氧化硫和氮氧化物經(jīng)常超標，有時高達200mg/m3以上。環(huán)評組立即中斷了環(huán)評程序，下達了整改通知并且明確警示：在規(guī)定時間內(nèi)如不能實現(xiàn)達標排放，將責令停產(chǎn)！面對重大危機，郎溪團隊沒有慌亂?？偨?jīng)理郭勤和行政部長邢浩立即召開了值長、專工參加的專題會。大家首先統(tǒng)一了認識：環(huán)保就是企業(yè)的生死線，煙氣排放不達標就是死路一條！“理昂生態(tài)留住白云藍天”不能光掛在口頭上，要落實在行動上。同時，對超標原因進行了深層次的分析，推出五項達標排放的強制性措施，并在全廠范圍內(nèi)進行了廣泛的動員。
谷建勛回到班組后，立即召開了“諸葛亮?xí)?，組成了鍋爐人員梁超、張永琪、晏峰 、呂帥等參加的達標排放公關(guān)小組。經(jīng)過一周仔細觀察他們發(fā)現(xiàn)，二氧化硫和氮氧化物間斷性大幅超標的原因，主要是由于給料機下料不勻使燃燒不穩(wěn)從而導(dǎo)致氧量波動大所致。當氧量低于2%時，二氧化硫就容易超標，當氧量高于4%時，氮氧化物又容易超標，把氧量控制2—4%之間時，氮氧化物和二氧化硫數(shù)據(jù)都能得到有效的控制。
找到了超標原因和應(yīng)對辦法后，他們立即落實到行動上。班組明確了分工：值長谷建勛全面協(xié)調(diào)，監(jiān)督料場控制破碎粒度，均勻配料，干、潮搭配，把水分控制在合理范圍內(nèi)。鍋爐主操梁超專門負責盤面控制，進行勤調(diào)細調(diào)，嚴格控制氧量的穩(wěn)定性。鍋爐副操張永琪協(xié)助調(diào)整并進行室外操作。鍋爐巡檢晏峰帶著學(xué)員呂帥專門負責給料機下料監(jiān)視控制。當發(fā)生嚴重堵料時，汽機、電氣人員全力協(xié)助疏通，連化水女值班員龔然然在關(guān)鍵的時候也出現(xiàn)在疏通現(xiàn)場。
生物質(zhì)燃料由于體積大、粘滯性強、流動性差，堵料、卡料情況經(jīng)常發(fā)生。班組許多成員搗料往往一干就是幾小時，常常帶著滿身的灰塵、拖著疲憊的身子下班回到宿舍，有時連臉也顧不上洗、飯也顧不上吃便倒頭就睡。盡管如此，沒人叫苦喊累，因為他們的心中時刻亮著那條環(huán)保紅線，他們時刻掂量著留住藍天白云的重任，動力十足！而值長谷建勛就是D值這臺發(fā)動機的加油機。
梅花香自苦寒來。四月份，運行D值二氧化硫和氮氧化物排放控制得到了根本性的控制，全月實現(xiàn)了達標排放，并基本實現(xiàn)了小時均值無超標。進入五月份，他們積極投入公司開展的環(huán)保競賽，制定了全月均分鐘無超標的新目標。他們不斷摸索，不斷總結(jié)，不斷優(yōu)化操作，寫下了大量的工作筆記，終于結(jié)出了豐碩之果，全月實現(xiàn)了煙氣三項排放值均分鐘無超標！創(chuàng)造了一份令同行羨慕的新紀錄，離超低排放僅一步之遙！他們的成績是：粉塵6.7mg/m3，二氧化硫21.5mg/m3，氮氧化物39.7mg/m3。
生物質(zhì)鍋爐煙氣排放每分鐘平均值不超標，這需要付出多大的努力！運行D值做到了！但他們并不滿足，谷建勛正帶領(lǐng)他的團隊朝著超低排放的目標奮力沖刺！